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渑池县四个加强推进党外干部队伍建设

发布时间:2012-7-11 8:39:37
    为了进一步拓宽党外领导干部选拔渠道,优化领导班子结构,渑池县委统战部通过四个加强,推进党外干部队伍建设。
    一是加强党委统一领导,两部协作配合的工作机制。县委组织部、统战部加强工作配合协调,做到党外干部培养提拔重用与党内干部一盘棋,选拔党外干部时共同考察,共同研究,共同确定,干部安排和交流时优先考虑党外干部。建立健全一套党外干部选拔任用工作机制,明确组织、统战部门在物色、培养、选拔党外干部工作中各自的职责。
    二是加强党外人士推荐选拔,确保党外干部培养选拔的人才资源。在党外后备干部推荐培养方面,按照县委要求,以统战部为主、会同组织部共同物色、考察、筛选党外新生力量,补充壮大后备干部队伍。通过规范选拔任用党外干部程序,明确了各自的工作职责,完善了培养选拔工作制度。
    三是加强培养教育,不断提高党外干部的综合素质。对党外干部或确定的党外后备干部,按照“缺什么、补什么”的原则,对党外后备干部进行培训。工作中,采取挂职锻炼以及实职安排等方式,加强对他们的实践锻炼和考察,注重压担子、交任务,让他们在实际工作中得到锻炼和提高。
    四是加强跟踪管理,搞好合作共事。县乡两级党委积极支持党外干部的工作,保证他们有职、有权、有责,充分发挥他们的积极作用,并把坚持党与党外干部合作共事做为领导班子建设考评的一项内容,通过必要的制度,为党外干部上岗尽职,解决后顾之忧,提供了有力保障。
    目前,在县人大、政府、政协换届过程中,已安排党外人大代表名额66名,安排党外政协委员名额75名,配备县人大党外副主任1名,县政府党外副县长1名,县政协党外副主席2名。