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渑池县四个注重加强党外干部队伍建设

发布时间:2013-5-22 14:55:01

  一是注重队伍建设。通过开展党外人才库建设,建立了200余人的党外后备干部队伍已初具规模,层次较高、结构合理,涉及全县各个行业领域。经过进一步推荐、考察和调整,把其中30名优秀的党外人才作为后备干部的重点对象进行培养。

  二是注重完善制度。坚持完善培养选拔党外干部工作联席会议制度、县委领导与党外人士联系交友制度、特约人员工作制度和党外干部座谈会制度等。建立健全各项规章制度,对党外后备干部的条件、配备数量、配备程序都做出明确规定,使工作有章可循。对后备干部实行动态管理,在定期考察的基础上,每年进行调整充实,及时掌握党外后备干部动态。

  三是注重教育培训。本着“优化结构、增强活力、提高效率”的原则,把党外后备干部培训工作纳入全县干部培训计划,坚持集中培训和经常性政治学习相结合。针对部分干部政治理论水平相对较低这一实际情况,按照“缺什么,补什么”和“多形式、多渠道、多层次”的原则,建立了计划培训与需求培训相结合的培训机制,加大对党外领导干部的培训力度。
  四是注重锻炼交流。把党外后备干部纳入全县党政干部挂职锻炼、轮岗交流计划,对基本素质好、发展潜力大的优秀党外干部大胆提拔使用。2007年以来,全县提拔交流党外领导干部17人,其中2名担任部门正职。在2012年全县人大、政府、政协换届中,共安排党外人大代表66名,政协委员81名,推荐党外副县级干部4名。