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渑池县委统战部四举措加强党外代表人士队伍建设

发布时间:2014-3-4 16:00:49
    一是全面物色,重点培养。县委统战部紧紧依靠基层党组织,把具有政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力,社会影响大、学术造诣深、人格形象好、奉献精神强的优秀党外人士推荐出来,特别注重从新的社会阶层中选拔优秀党外人才。不断加大培训教育力度,突出政治性,强化代表性,着眼复合型,选派党外代表人士参加省、市、县各级各类培训班,定期举办全县党外干部培训班,夯实素质和能力基础;积极创造有利条件,有意识地安排选定的代表人士参加建言献策活动,使党外代表人士在实践中得到锻炼和提高。
    二是合理推荐,优化结构。县委统战部与组织部密切配合,严格执行培养选拔党外干部工作规划,将科级党外干部和后备干部纳入全县干部培训总体规划。在选拔干部时,坚持从群众公认和德才兼备的原则出发,在同等条件下优先选拔使用党外干部。县委统战部适时地发现优秀人才进行推荐安排使用,并根据党外代表人士的专业和特长,尽可能作对口安排,最大限度地发挥了党外代表人士的自身优势,为全县经济社会各项事业又好又快发展注入了新鲜血液。
    三是完善管理,强化监督。按照动态管理、按需选配的原则,不断充实党外后备干部队伍建设,建立了198人的全县党外人才库,并从中择优推荐58名党外后备干部,有意识地抓源头、打基础、建机制,彰显统一战线的独特优势。不断加大日常培养和跟踪指导力度,加强与基层党组织的联系,对党外干部进行跟踪考察、考核,保证了党外后备干部的健康成长。
    四是紧密联系,用心服务。加强与党外代表人士的联系沟通,坚持县委领导与党外后备干部交友制度,以座谈会、通报会、谈心会等多种形式,保持与党外代表人士的联系沟通。对党外代表人士提出的意见、建议,及时向有关部门和所在单位反映。对党外干部思想、工作和生活中遇到的困惑、困难和问题,竭诚做好协调服务工作,细微之处体现真情,促进了党外代表人士队伍建设各项方针政策的落实。